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1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。
2、劳动者不能胜任工作调岗。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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