北京
您当前的城市:
北京
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入北京站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
15万律师在线解答
法律专题
找律师
北京律师
北京专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动关系专题
>
用工单位聘用童工被罚款,罚款一万合理吗
用工单位聘用童工被罚款,罚款一万合理吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-08-17 16:28:31
已帮助2389人
精选律师 ·
讲解实例
用工单位聘用童工被罚款,罚款一万合理吗
是否合理需要具体问题具体分析:
1、根据单位聘用的
童工
人数和聘用时间计算,一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的,用人单位可以向作出罚款决定的部门上一级机关申请行政复议。
2、如果用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或者其他
监护人
,逾期仍不改正的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。如果是此种情况,罚款一万是合理的行为。
对处罚的合法性、合理性判断还需注意程序是否合同及其他因数,具体问题具体分析。
查看更多
投诉/举报
声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉
大家都在问
用工单位聘用童工被罚款,罚款一万合理吗
顾倩
问题:单位招童处罚多少钱
您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
顾倩
问题:用人单位经常罚款 罚款金额已上万 这个什么解决
您好,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,您可以来电详询
劳动纠纷专业问答普法
全部
职工被迫解除劳动关系能咋样赔偿金
#劳动纠纷
1374次阅读
职工被迫解除劳动关系要咋样赔偿金
#劳动纠纷
877次阅读
职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金
#劳动纠纷
1203次阅读
单位该如何解雇员工才是合法有效的
#劳动纠纷
806次阅读
该如何确定劳务关系工亡
#劳动纠纷
921次阅读
单位应该如何解雇员工才是合法有效的
#劳动纠纷
1306次阅读
关于
用工单位聘用童工被罚款,罚款一万合理吗
精选专题信息
五一法定假日是哪几天
2022.08.20
实习期被辞退能得到补偿吗
2022.08.20
适用劳务派遣业务需要具备哪些条件
2022.08.20
企业因裁员辞退员工是否要补偿
2022.08.20
劳动者违反服务期限要赔偿吗
2022.08.20
固定期限劳动合同到期需要赔偿吗
2022.08.20
事实劳动关系有合同吗
2022.08.20
婚假一般为多长
2022.08.20
能否开除被追究刑事责任的劳动者
2022.08.20
年假可以休多少天
2022.08.20
广州税后工资计算
2022.08.20
试述我国劳动法规定的劳动者的劳动权利和基本义务
2022.08.20
劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗
2022.08.20
什么是职工疗养
2022.08.20
异地养老保险可转入深圳吗
2022.08.20
单位可以用事假顶替年假吗
2022.08.20
热门推荐
热门劳动纠纷律师
相关推荐
热门推荐
合同范本
精选文章
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
天津律师
重庆律师
成都律师
杭州律师
南京律师
武汉律师
济南律师
郑州律师
长沙律师
西安律师
青岛律师
苏州律师
沈阳律师
大连律师
兰州律师
合肥律师
石家庄律师
佛山律师
昆明律师
东莞律师
福州律师
太原律师
宁波律师
无锡律师
南昌律师
潍坊律师
西宁律师
贵阳律师
哈尔滨律师
长春律师
海口律师
呼和浩特律师
乌鲁木齐律师
南宁律师
银川律师
拉萨律师
劳动纠纷起诉状(一)
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
合同纠纷起诉书
起诉状(退伙纠纷)
2022纠纷协议书范本
房产继承纠纷诉状
合同纠纷如何解决
工程款纠纷答辩状
工地使用17童工罚款吗?
暑假童工招聘企业被罚款标准是多少?
非法招用童工罚款多少?
如果饭店用童工罚款多少?
童工罚款多少
童工招聘年龄14处罚是什么?
公司招用童工罚款是怎样的
企业非法使用童工罚款多少
单位违法招用童工罚款多少
法律规定聘用童工怎么处理?
北京律师服务动态
最新
最热
全部
杨君远律师
2022-08-20 06:38:02
可以要求补偿金
问题:刚需签完合同没多久,公司要求离职。?
王运磊律师
2022-08-20 03:44:04
补偿到哺乳期
问题:怀孕期间公司要终止合同,应该怎么补偿?
张壮律师
2022-08-19 23:41:01
违法解除赔偿2n
问题:用人单位提前终止劳务合同是否赔偿?
马明月律师
2022-08-19 21:51:45
具体什么情况
问题:公司没有给上五险。还拖欠工资?
张壮律师
2022-08-19 21:54:42
可以
问题:被辞退无书面材料可以申请赔偿吗?
郭广吉律师
2022-08-19 20:07:56
你好,可以申请劳动仲裁解决问题,来电详谈。
问题:领导克扣绩效工资,理由特别烂?
桑丽律师
2022-08-19 21:31:04
需要结合单位情况
问题:公司关门员工赔偿完后,如果在想入职,一般地多长时间才能入职员工?
桑丽律师
2022-08-19 21:30:38
提前三天通知即可
问题:试用期离职怎么办?
曹书珍律师
2022-08-19 19:37:11
提前三天以书面形式通知公司
问题:试用期离职需要什么?
范艳贝律师
2022-08-19 22:21:05
可以通过诉讼途径解决
问题:我老公给私人包工头干活,工资拖欠3个月的,现在找不到人?
张壮律师
2022-08-19 21:54:42
可以
问题:被辞退无书面材料可以申请赔偿吗?
王运磊律师
2022-08-20 03:44:04
补偿到哺乳期
问题:怀孕期间公司要终止合同,应该怎么补偿?
张壮律师
2022-08-19 23:41:01
违法解除赔偿2n
问题:用人单位提前终止劳务合同是否赔偿?
范艳贝律师
2022-08-19 22:21:05
可以通过诉讼途径解决
问题:我老公给私人包工头干活,工资拖欠3个月的,现在找不到人?
马明月律师
2022-08-19 21:51:45
具体什么情况
问题:公司没有给上五险。还拖欠工资?
郭广吉律师
2022-08-19 20:07:56
你好,可以申请劳动仲裁解决问题,来电详谈。
问题:领导克扣绩效工资,理由特别烂?
桑丽律师
2022-08-19 21:31:04
需要结合单位情况
问题:公司关门员工赔偿完后,如果在想入职,一般地多长时间才能入职员工?
曹书珍律师
2022-08-19 19:37:11
提前三天以书面形式通知公司
问题:试用期离职需要什么?
杨君远律师
2022-08-20 06:38:02
可以要求补偿金
问题:刚需签完合同没多久,公司要求离职。?
桑丽律师
2022-08-19 21:30:38
提前三天通知即可
问题:试用期离职怎么办?
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
付罚款申请书
下载
2
追加被告申请
下载
3
婴幼儿童床销售合同
下载
4
儿童乐园租赁合同书
下载
5
童装购销合同书范本
下载
6
安达市万寿菊种植合同书
下载
7
重庆万州区购房合同范本
下载
8
被褥定购合同书
下载
9
手机被收申请书
下载
10
婴幼儿童床经销协议书
下载
更多
热门刑事罪名
煽动分裂国家罪
战时自伤罪
违法发放林木采伐许可证罪
不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪
介绍贿赂罪
伪造、变造、买卖武装部队公文、证件、印章罪
非法处置查封、扣押、冻结的财产罪
破坏监管秩序罪
聚众斗殴罪
故意毁坏财物罪