员工离职违约金如何收取

要看合同具体约定内容以及收条上对方具体如何承诺。如符合约定的解除条件，合同可解除。

您好， 需要看您的合同中是否有相关的约定的，可以电询叙述合同内容帮您分析

供热温度没有达到要求，是违约。因此供热单位应该承担违约责任。违约责任由双方的合同约定。但这类纠纷取证比较麻烦。如果双方对供暖的状况认识一致，还好办。那就是一起对供暖的实际温度确认、双方签字，形成书面的证据。如果对方不协助，就只好请公证处对温度状况进行公证，以公证书为证据。这样做，就增加了公证费。建议你和其它住户联合共同处理。例如共同对供暖单位起诉。这样，费用分担，可以减轻一些。

您好，看合同需要根据合同得具体情况来判断的，建议您详细说一下具体情况为您分析

您好需要根据扣除的原因确定

您好，关于您咨询的违约金问题，我们基本了解，具体的分析方案还需要深入的沟通

您好，要看租房合同的具体细则，您可以电话联系我们详细说明，给您相应的法律援助。

劳动纠纷中通常没有违约金的说法。

您好，建议您先看下双方签订的合同是否有约定违约金条款，如果满足约定条件，根据《民法典》第585条规定，需根据违约情况向守约方支付相应数额的违约金。

退款理由呢，如果是合同约定的对应看违约责任， 是否要承担， 如果没有争议再说过高

违约金，无法要求返还处理

视情况而定。如果已写在合同中，己写在合同中的，无所谓谁没告知谁。未列入合同的事项，双方可以另行签订补充协议，并与原合同具同等法律效力。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。