商家外卖漏送怎么赔偿

如果只是影响美观，不能拒绝收房。可以跟开发商协商，适当遮蔽一下

1、假冒他人的注册商标。注册商标权是知识产权的重要权利之一。商标法对注册商标权的内容、行使方式、保护范围作了专门规定。反不正当竞争法将假冒他人的注册商标作为不正当竞争行为予以禁止，其立法意图是编织更严密的法网，使这种行为受到来自商标法和反不正当竞争法两方面的防范和制裁。因此，在法律责任上，反不正当竞争法规定对此种行为依据商标法加以处罚。若不能适用商标法制裁，而行为人确实对他人注册商标造成损害的，可依据反不正当竞争法追究法律责任。2、与知名商品相混淆。根据反不正当竞争法第6条规定，擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的，构成不正当竞争行为。国家工商行政管理局1995年7月6日发布《关于禁止仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的不正当竞争行为的若干规定》，对保护知名商品作出了全面细致的规定。外卖不正当竞争所谓“知名商品”，是指在市场上具有一定知名度，为相关公众所知悉的商品。所谓知名商品特有的名称，是指知名商品独有的与通用名称有显著区别的商品名称。

不能赠与，因为人防车位产权不属于开发商。可以签租赁合同，不收租金即可

可以向市场监督管理局或者12345投诉处理。

1、劳动法限定，合同发生重大变化，招致两方不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金解除劳动合同。 2、在现实中，乔迁隶属合同商定内容发生变化，要达到重大变化就需要对厂子乔迁的距离有一个限定，这个限定各地有各地的准则，无统一，所以劳动者应当询问所在地的劳动局。 3、用人单位需要支付赔偿金时，应当按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水，这样计量。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： (一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

律师说法：电动车逆行出事故怎么承担责任机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。(三)相关法律规定非机动车逆行的处罚1、正规的电动车属于非机动车，逆行处罚是罚款20元。《道路交通安全法》第三十五条已经明文规定了“机动车、非机动车实行右侧通行”。对逆向行驶的非机动车辆，交通管理部门可依照《道路交通安全法》第八十九条“行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车”给予处罚。

你好，律师问你，你说不经意卖东西被告知商标侵权，那么，你从哪里进的货物？

脚踝粉碎性骨折，大体可以评定到九级以上，具体根据伤情由当地劳动能力鉴定委员会鉴定为准。　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

送外卖的骑车没几个规矩的，他撞的你，他是摩托车，属于机动车，他全责或主责，还要看他有没有驾照行驶证呢，没有他还早罚款

　以浙江省为例，浙江在线7月27日讯（浙江在线见习记者　叶锡挺）40℃、41℃、40℃最近一段时间，杭州的气温就在40℃以上根本下不来，高温红色预警发了一个又一个，可不是闹着玩的。天气热，不影响我们点外卖吃，也不影响我们在网上购物，苦的却是外卖小哥和快递员。　　根据2014年浙江省人社厅发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间4个月，6月、7月、8月、9月，企业安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应该向劳动者发放高温津贴。　　报酬收入主要靠跑单量的外卖小哥、快递员，高温天气下工作量和工作时间只增不减，那他们拿到了应有的福利了吗记者连日来在杭城进行了调查采访，了解他们在高温天的工作现状和高温津贴的落实情况。

你好，可以主张惩罚性赔偿。

【法律意见】我国目前立法与司法中尚未明确规定前科消灭制度在我国法律实践中，曾受过刑事处罚的人，不管罪行轻重、主观恶性大小、是否彻底悔改，均存在犯罪记录，而且终身不能消除。一般只要不是进国企事业单位的话，其他的工作单位 就业问题应该没有什么影响的。单位以此和你接触劳务合同是不合法的，有歧视性。【法律依据】我国《刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应该如实向有关单位报告自己曾受过的刑事处罚，不得隐瞒。”