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诉前财产保全是申请人维护自己利益的一种方式,申请诉前财产保全是要提交申请书的,但是您对于诉前财产保全的了解有多少,诉前财产保全申请书格式是怎样的?
财产保全申请书
申请人:×××(写明姓名、性别、年龄等基本信息)
被申请人:×××(写明姓名、性别、年龄等基本信息)
请求事项:
请求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全:
......
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诉前财产保全应该是属于紧急的保全措施,就是为了保护当事人的利益不会遭到其他因素造成损失,防止财产被非法转移,当事人就有权利通过法律途径争取自己的合法权益,小编马上带大家来看看关于诉前财产保全裁定书。
诉前财产保全裁定书
(××××)×民保字第××号
申请人……(写明姓名或名称等基本情况)。
被申请人……(写明姓名或名称等基本情况)。
申请人×××因……(写明申请诉前财产保全的原因),于××××年××月××日向本院提出申请,要求对被申请人……(写明申请采取财产保全措施的具体内容)。申请人已向本院提供……(写明担保的财产名称、数量或数额等)担保。
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所谓交通事故诉前财产保全申请书,也就是诉前保全,是指利害关系人因情况紧急,不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在起诉前向人民法院写申请书,由人民法院所采取的一种财产保全措施。
诉前财产保全申请书
申请人; ,男,汉族, 年 月 日出生,住址,
被申请人: ,男,汉族,
申请事项
......
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诉前财产保全申请书相关咨询
律图吉安律师 最近回复:
1、因子女结婚等原因确需分户,缺少宅基地的;
2、外来人口落户,成为本集体经济组织成员,没有宅基地的;
3、因发生或者防御自然灾害、实施村庄和集镇规划以及进行乡(镇)村公共设施和公益事业建设,需要搬迁的。
律图云南律师 最近回复:
1、区分被分割的财产是按份共有还是共同共有,对按份共有的财产,按已有之份额进行分割;对共同共有的财产,由当事人自由进行分割;
2、如果共有人中有人出卖自己占有的份额,其他共有人在同等条件下享有优先购买权;
3、不宜分割的财产或者分割后有损价值的财产,应当采取折价、适当补偿的方式处理;
4、如有共有人下落不明,应保留其应得之份额;如有共有人死亡,则死者的法定继承人或其他遗产受益人参与分割;
5、共有财产上有债务负担的,应明确各共有人承担债务的份额和偿还方式;
6、因合伙终止等原因发生财产分割的,应当提交合伙关系或其他合作关系终止的证明;
7、分割财产应当考虑各共有人对共有财产的贡献大小以及共有人的具体经营生活需要。分割家庭共有财产,应当对老弱病残者给予适当照顾;分割夫妻共有财产,应当对无过错责任者给予适当照顾;
8、权利人放弃法定应当分得财产的,应当向公证机构提交放弃财产的声明书;
9、被分割的财产需要办理变更登记和批准手续的,应当明确办理相关手续的时间。
律图新疆律师 最近回复:
(1)最前面的是基本信息,你就照着我之前让你准备的你的身份证和打印的工商信息填,单位的联系人和联系方式可以填你们的HR的,或者填老板的也可以。
(2)申请事项就是填我之前让你准备的你的诉求,把你一项一项列好的那个,把它抄过来就行。
(3)事实与理由部分,精简的写一下你啥时候到公司的,工作岗位是什么,你的劳动合同什么时候到期,单位怎么侵害你的权益了,你主张那些诉求的理由是哪些,写得好不好都没关系,这个开庭的时候你可以当庭补充的,仲裁员也会主动查明相关事实。
律图山东律师 最近回复:
1、应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:
(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;
(3)证据和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;
(4)申请日期。
2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。在规定的期限内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过一年期限而行使申诉权利的,仲裁机构可以受理。
律图山东律师 最近回复:
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
提前解除劳动合同需要支付的赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。