试用期是否包含在劳动合同期限内？

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复]不续签也可以主张赔偿费。

[律师回复]具体说一下希望可以帮到你

[律师回复]在公司上班六年，未签订合同，老板公司改革要和员工签订合同，但是并未跟我签订合同说我是临时共这个要怎么处理

[律师回复]你可以向劳动监察投诉。

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]劳动者在试用期内患病或非因工负伤需要医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。如果在医疗期届满后不能从事原工作且无其他岗位安排的，用人单位可依法解除劳动关系并支付经济补偿。

[律师回复]你好，能否详细说明一下

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]如果合同到期用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，用人单位应当按工作年限支付经济补偿（N），你工作1年可以主张1个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复]请问您是劳动者还是企业

[律师回复]需要根据实际案情及证据确定，如果委托我们进行处理认定为劳动关系，可以要求支付10个月的本人工作，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]已视为无固定期限劳动合同了

[律师回复]1.要求继续履行劳动合同；2.主张违法解除赔偿金（2N）；3.向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁（时效为1年）