试用期6个月过后两天才辞退有赔偿吗?

[律师回复]合同到期公司不续签，首先看公司是否提前通知。若公司不续签，你可要求经济补偿，补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿，可收集合同、工作记录等证据去维权。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]你好，劳动者有权要求签署劳动合同，根据描述未签署劳动合同不符合法律规定，可以携带相关文件进一步沟通联系

[律师回复]您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况。

[律师回复]劳动合同期满后继续工作1年一般有补偿。期满后未续签，形成事实劳动关系，超过1个月不满1年未签书面合同，应支付双倍工资。工作1年后视为已订立无固定期限劳动合同。若单位终止劳动关系，要支付经济补偿。解决方案是和单位协商补偿事宜，协商不成可收集工作证据，通过劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，详细说说劳动合同出错的条款

[律师回复]没签劳动合同可以要求赔偿

[律师回复]你好，离职原因是什么，建议致电联系沟通

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复]工作十年没签劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资赔偿了。可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的材料，与单位协商，要求其签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

[律师回复]企业需要在试用期内明确告知劳动者具体考核标准，并提供客观证据证明其未达到岗位基本要求。

[律师回复]您好，关于公司倒闭时的赔偿问题，我为您分析如下： 根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，您作为无固定期限合同员工，同样有权获得经济补偿。 补偿标准主要看两方面： 工作年限：每满1年支付1个月工资 工资基数：按离职前12个月平均工资计算（但最高不超过当地社平工资3倍） 实际操作中需要注意： 公司进入破产程序后，您的债权（包括工资、补偿金）需要向清算组申报 补偿金属于优先清偿范围，但最终能拿到多少要看公司资产情况 建议您： 立即收集保存劳动合同、工资流水等证据 关注公司破产清算公告，及时申报债权 如果公司恶意逃避债务，可以向劳动监察部门投诉 公司倒闭确实让人措手不及，建议您尽快做好两手准备，一方面跟进赔偿事宜，另一方面也可以开始寻找新的工作机会。如果后续遇到具体问题，可以再进一步咨询。 希望这些信息对您有帮助，祝您顺利解决这个问题。

[律师回复]如果没超过仲裁时效，没签劳动合同可以主张未签订劳动合同补偿金，最多主张11个月工资。就辞退而言，需要具体看公司是以什么理由辞退的，理由能否成立，符合相关条件可以主张经济补偿金（1年1个月工资）或者赔偿金（1年2个月工资）。

[律师回复]搜集证据提起劳动仲裁