1.试用期没签合同，辞职后劳动者能获得工资。法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即便未签书面合同，只要能证明事实劳动关系，像考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就不能拖欠工资。
2.试用期劳动者提前三日通知单位就能解除劳动关系，单位应在解除合同时一次性付清工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，以保障自身合法权益。
二、试用期未签合同离职后未发工资能维权吗
可以维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职后未发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、试用期未签合同离职拿不到工资该如何维权
试用期未签合同离职拿不到工资，可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，即便未签合同，这些也能证明你与单位存在事实劳动关系及付出劳动。
然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨试用期没签合同辞职以后还可以得到工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便试用期没签合同，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬。若辞职后单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。另外，未签合同在一定情形下，劳动者还可能主张了双倍工资赔偿。要是你在试用期未签合同辞职后工资支付上遇到问题，或是对维权流程、双倍工资主张存在疑问，不要让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，保障你的合法权益。
