没签劳动合同离职有损失要如何解决

（一）收集证据：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：若因未签合同离职产生工资、经济补偿等损失，可先与单位协商，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可申请劳动仲裁主张双倍工资；若单位违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签劳动合同离职且有损失，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.因未签合同离职致工资、补偿损失，可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请劳动仲裁，超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
4.单位违法解除劳动关系，可要求赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要积极维权。

结论：
未签劳动合同离职且有损失，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。若因未签合同离职导致工资、经济补偿等损失，劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应积极运用法律手段维护自身权益。若对维权流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者未签劳动合同离职且有损失，可通过合法途径维权。关键在于收集证据并合理运用法律手段。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位就工资、经济补偿等损失进行协商，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，未签合同超过一个月不满一年，可主张双倍工资；单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动，运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同离职且有损失时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。若单位违法解除劳动关系，还能要求支付赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。