给公司工作快一年了，但是现在老板要签劳动合同了，可以不签吗？

你好，关于上述的问题，解答如下,那个天天快递分点老板跑路的事情是吧，一般设立的分部是没有财权的，老板跑路，员工工资，统一由天天快递总公司承担。快递老板欠薪跑路近日，一天天快递分部网点老板跑路，公司老板欠下了员工10多万元的薪酬，还带走了电脑等重要资料。因遭遇欠薪，该网点快递员暂扣下1000多件快递，导致很多市民无法及时拿到快件。天天快递客服热线接线员对此表示，“对于被拖欠工资等情况，建议当事员工直接找自己的老板协商处理”。收件人自取快件，却都被看守包裹的快递员一一拒绝。快递员表示，需要总部给出合理的说法后，才能处理积压的快件。快递员的工资应由谁承担？《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递员的工资应由用人单位支付，但谁是快递员的用人单位呢？如果黄某经营的网点是有限责任公司，根据公司法的规定，公司是法人，以公司财产承担责任，应由该公司向快递员支付工资。如果黄某经营的网点是个体户，根据民法通则的规定，个体户由业主承担责任，也就是由黄某个人向快递员支付工资。如果黄某经营的网点是天天快递的分公司，因分公司不具备法人资格，根据公司法的规定，其行为应由开办该分公司网点的天天快递公司承担民事责任，也就是快递员的工资应由天天快递公司支付。快递员工的做法也是不正确的，老板跑路，拖欠工资，虽然员工的遭遇值得同情，但是不可伤害第三人的利益，快递员是没有权利扣压快递的，可以通过许多合法的途径进行维权。

根据你的问题解答如下,没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据你的问题解答如下,没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。