不满6个月试用期，用人部门说不合适，赔偿多少？

[律师回复]入职第 2 个月起至满 1 年（最多 11 个月），单位未签书面合同，应支付二倍工资差额（已发工资之外的另一倍）。超过 1 年视为无固定期限合同，仍可追讨此前差额，但受 1 年仲裁时效限制。

[律师回复]单位应当给予补偿金。及时将情况反应给劳动部门

[律师回复]你可以要求合同终止经济补偿金

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，方便电话沟通吗。

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]你好，稍后电话联系你

[律师回复]不合理，按工资收入的30%。也可以约定其他标准。

[律师回复]签署竞业协议后转换行业的行为是否可行，以及何种情况下可能不承担违约责任，需结合具体条款内容、法律规定及实际情况综合判断。

[律师回复]公司违反劳务合同，你可以要求其继续履行、赔偿损失或支付违约金；赔偿标准一般按合同约定，没有约定或约定不合理的，按实际损失计算，包括直接损失和合理可得利益。维权路径通常是：协商→调解→仲裁/诉讼。

[律师回复]关键看单位能否证明 “不符合录用条件” 及辞退程序是否合法

[律师回复]到期不续签的补偿是n。

[律师回复]你好7777777777777777777777

[律师回复]未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，但是有一年的仲裁时效限制。社保的部分可以去人社局投诉补缴。

[律师回复]可以，但如经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位有权单方终止劳动关系并支付经济补偿