若正常辞职被单位弄成辞退，关键看单位辞退是否合法。若不合法，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集能证明原本是正常辞职的证据，如辞职申请、与领导的沟通记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、辞职变辞退有经济赔偿吗
辞职与辞退性质不同，经济赔偿情况有别。若员工主动辞职，一般无经济补偿，这是员工自主决定结束劳动关系。
但员工以用人单位存在过错为由，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等而辞职，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位辞退员工，符合《劳动合同法》规定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、辞退经济赔偿怎么计算
辞退经济赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，属《劳动合同法》第40条等规定情形，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
当我们探讨正常辞职变成辞退怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有相关的重要事项需了解。比如赔偿计算涉及的工资基数，一般是按劳动者离职前十二个月的平均工资来算，包含奖金、津贴等货币性收入。此外，若是用人单位违法辞退，劳动者还可要求继续履行劳动合同。若您在正常辞职变成辞退的赔偿计算、工资基数确定或者继续履行合同等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答，帮您维护自身合法权益。
