劳动仲裁中对方是否需提供证据

结论：
劳动仲裁适用“谁主张，谁举证”原则，双方都有提供证据义务，用人单位对掌握管理的证据有举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在劳动仲裁里，申请人要为自己仲裁请求依据的事实提供证据，被申请人则要为反驳对方仲裁请求依据的事实举证。而当与争议相关的证据处于用人单位掌握管理时，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有责任提供。若用人单位拒绝提供，仲裁机构会依据规定支持劳动者主张。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位规范管理、妥善保存证据。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，双方都有举证义务。申请人要为自己的仲裁请求提供证据，被申请人则需为反驳对方请求提供证据。
2.当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供证据的责任。像工资发放记录、考勤记录等常见由用人单位掌握的证据，若其拒绝提供，需承担不利后果。
3.仲裁机构会依据相关规定，在用人单位拒绝提供证据时支持劳动者主张。所以，劳动仲裁中双方都要就自身主张或掌握管理的证据进行提供。

建议：劳动者应积极收集能支持自身仲裁请求的证据，如劳动合同、工作证等。用人单位要依法履行举证义务，妥善保管好相关证据资料，避免因拒绝提供证据导致不利后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，申请人要为自己的仲裁请求依据的事实提供证据，被申请人也要为反驳对方仲裁请求依据的事实提供证据。这意味着双方都有义务积极举证，以支持自身观点。
（2）当与争议事项有关的证据为用人单位掌握管理时，用人单位有举证责任。像工资发放记录、考勤记录等常见由用人单位掌握的证据，若其拒绝提供，就要承担不利后果，仲裁机构可能支持劳动者主张。这体现了法律对处于相对弱势地位劳动者的保护。

提醒：劳动者在劳动仲裁中应积极收集自身能提供的证据；用人单位要妥善保管掌握的证据并依法提供，遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。

（一）申请人应积极收集与自身仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，用以证明请求所依据的事实。

（二）被申请人要针对反驳对方仲裁请求准备证据，以支撑自己的观点。

（三）若证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可向仲裁机构说明情况，争取支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，双方都有义务提供证据。申请人要为仲裁请求的事实提供证据，被申请人则要为反驳请求的事实举证。
2.若证据由用人单位掌握管理，如工资发放、考勤记录等，单位有责任提供。
3.若单位拒绝提供，需承担不利后果，仲裁机构可支持劳动者主张。