南充李琦—高级律师 回复：根据你的描述，刚签约一两天就想解约，这种情况需要具体分析合同条款。一般来说，劳动合同在试用期内提前3天通知即可解除，但如果是经纪合同或合作协议，就要看合同具体约定了。建议你先仔细查看合同中关于解约的条款，特别注意是否有违约金约定、最短服务期限等限制性条款。如果没有特别约定，且合同性质属于劳务关系，通常可以协商解除。实际操作中，建议： 1. 先与公司友好协商，说明个人原因 2. 如协商不成，可主张合同刚签订尚未实际履行 3. 注意保留所有沟通记录如果公司坚持不放人，可以带着合同来所里当面咨询，我们帮你具体分析合同条款的合法性和解约方案。
南充李琦—高级律师 回复：根据中国法律规定，员工擅自离职确实可能面临法律责任。具体要看您的劳动合同约定和工作性质：1. 如果是普通岗位，建议提前30天书面通知单位（试用期提前3天）。直接走人可能被单位追究违约责任，比如要求赔偿招聘费用、培训费等实际损失。2. 如果您的岗位涉及商业秘密或重要项目交接，突然离职造成单位重大损失的，可能面临更高赔偿。建议您： - 先检查劳动合同中关于离职的条款 - 尽量与单位协商，做好工作交接 - 如单位存在拖欠工资等违法行为，可保留证据后通过劳动仲裁维权最稳妥的做法是按规定提前通知，避免给自己留下法律风险。如果情况特殊需要立即离职，建议先咨询专业劳动法律师。
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