劳动纠纷仲裁开庭委托?

[律师回复]您好，你这边具体什么情况

[律师回复]可以协助你处理这个事情

[律师回复]如果有欠条可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，案情了解一下。。。。。。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，方便电话具体沟通一下吗？

[律师回复]具体问题今天具体问题

[律师回复]你好，目前涉及金额多少钱

[律师回复]若你觉得该投诉并非你的过错，对第三方的处理方式不满，或担心回岗后被区别对待，且有时间和精力维权，可选择劳务仲裁。申请前可先咨询当地仲裁委，明确证据要求和维权方向，提高仲裁成功率。

[律师回复]可以追加代发单位，来证明劳动关系

[律师回复]51岁，你是哪一年的？具体你可以咨询我

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]公司在劳动仲裁立案后联系你协商并希望你撤诉，其中可能存在陷阱，但也可能是公司真心想解决问题，以下为你详细分析需要注意的事项以及不同调解方式的特点： 可能存在的陷阱 拖延时间 ：公司假意与你协商，目的是拖延时间，等过了关键节点，比如某些证据的收集期限，或者让你错过其他更好的维权时机。 协议条款暗藏不利 ：在协商过程中，公司可能会在和解协议里设置一些模糊条款或者隐藏不利于你的内容，例如以“一次性补偿”为由，让你放弃后续可能发现的其他权益主张。 口头承诺不兑现 ：公司可能会做出一些口头承诺，但在你撤诉后却不履行承诺，届时你再想通过仲裁或诉讼维权，可能会面临一些程序上的阻碍。 协商时的注意事项 明确自身诉求 ：在与公司协商前，要清楚自己的诉求，比如经济补偿的具体金额、工资支付的准确数额等，避免在协商过程中被公司误导而降低自己的合理要求。 形成书面协议 ：无论协商结果如何，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应详细写明补偿金额、支付方式、支付时间、双方的责任等内容，避免日后产生纠纷。 审查协议条款 ：仔细审查协议条款，确保没有模糊不清或对自己不利的表述。如果对某些条款不理解，最好咨询专业律师的意见。 保留证据 ：在协商过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以防公司反悔。 自行协商与仲裁委调解的比较 自行协商 优点 ：协商过程相对灵活，双方可以根据实际情况进行沟通和妥协，节省时间和精力。而且自行协商达成的和解协议，双方更容易自觉履行。 缺点 ：由于缺乏第三方的监督和指导，双方可能在协商过程中陷入僵局，或者一方可能会利用自己的优势地位迫使另一方接受不合理的条件。 仲裁委调解 优点 ：仲裁委调解具有专业性和权威性，仲裁员会根据法律法规和实际情况进行调解，提出合理的解决方案。而且仲裁委调解达成的调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。 缺点 ：调解程序相对正式，可能需要一定的时间和流程。 建议 如果公司提出的协商方案基本符合你的诉求，且你对协商过程和协议条款有足够的把握，可以选择与公司自行协商。但如果对协商结果没有信心，或者担心公司存在欺诈行为，建议要求仲裁委主持调解，以确保自己的权益得到有效保障。

[律师回复]你好需要详细沟通案情