签合同后离职算违约金吗

（一）若想正常离职不付违约金，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（二）若参加了单位提供专项培训费用的专业技术培训且约定服务期，应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。
（三）若签订了竞业限制协议，要遵守协议内容，不违反约定以免支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。

签合同后离职是否付违约金，分情况而定：
通常，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可正常离职，无需付违约金。

有两种情况需付违约金。单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定的，要按约定支付不超培训费用的违约金。员工违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

除以上情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。

结论：
签合同后离职一般无需支付违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同，无需承担违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职过程中遇到违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

签合同后离职是否支付违约金要依具体情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，无需支付违约金。

不过，有两种特殊情况劳动者需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职应按规定提前通知用人单位，避免不必要纠纷。
2.若参加专项培训，要清楚服务期约定，谨慎决定是否离职。
3.涉及竞业限制条款，需严格遵守约定，避免违约。

法律分析：
（1）通常状况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能够解除劳动合同，不用支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在两种特殊情况劳动者要支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且金额不超培训费用，这是为了补偿单位的培训投入。其二，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密等利益。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要留意是否有服务期和竞业限制约定，避免违约风险；用人单位约定违约金要符合法律规定。若对情况有疑问，可咨询进一步分析。