签合同后辞职算违约吗？

法律分析： （1）劳动者提前辞职且依法履行通知义务，用人单位不发工资违反法律规定。劳动者有权利要求单位足额支付工资并给予相应赔偿。 （2）当单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

欠薪包工头殴打老人会面临多方面处罚。民事上老人可要求包工头承担侵权责任，获赔因殴打造成的医疗费、护理费、误工费等损失。行政上，情节较轻时，公安机关可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。刑事上，若老人伤情达轻伤以上，包工头构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。此外，欠薪行为符合条件还可能构成拒不支付劳动报酬罪。 解决措施和建议如下： 1.老人应及时就医并保留相关证据，以便后续索赔。 2.公安机关严格依照法律规定对包工头进行处罚，保障老人权益。 3.相关部门加强对欠薪问题监管，打击拒不支付劳动报酬行为。

结论： 劳动仲裁结束后劳动者可以要求用人单位出具离职证明，若单位拒绝，劳动者可采取多种方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具相关证明是其法定义务，该义务不受劳动仲裁程序影响。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若因单位未出具离职证明导致劳动者无法就业等损失，劳动者能通过民事诉讼要求赔偿。因此，劳动仲裁结束后，劳动者有权索要离职证明来维护自身权益。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议和帮助。

有正式工作也能签兼职合同，但得看正式工作合同有无禁止兼职条款。若有，签兼职合同可能违约。没禁止条款，兼职也别影响正式工作，不然单位可解除合同。解决方案就是先看正式工作合同规定，没禁止且不影响本职可签兼职合同；若有禁止，和单位沟通，取得同意后再签。

结论： 公司倒闭出现劳动纠纷，劳动者可通过确认债权、申报债权、参与债权人会议和获取赔偿这几个步骤来处理。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭进入破产程序，员工工资、经济补偿等是优先受偿债权。劳动者要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据确认债权。接着在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，说明债权数额和有无财产担保并提交证据。之后参与债权人会议，以此了解破产财产分配方案，维护自身权益。最后，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工工资、经济补偿等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若在处理公司倒闭劳动纠纷过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期解除劳动关系用人单位需支付工资，劳动者付出劳动获得报酬受法律保护，无论何种原因解除，都应按实际工作天数和约定标准支付。 2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权： -先与单位协商，要求支付工资。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）书面证据是关键，公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议书是辞退事实的直接证明，其具有较强的法律效力和证明力。 （2）电子证据需注意内容明确，与公司领导、人事关于辞退事宜的聊天记录、邮件等，要能清晰表明辞退意图，可作为佐证情况的重要材料。 （3）视听资料要合法取得，与公司相关人员就辞退问题沟通的录音、录像虽有力，但不能侵犯他人隐私，否则可能不被法律认可。 （4）工作交接记录能反映因辞退进行工作交接的情况，对证明辞退事实有一定作用。 （5）同事证言可辅助举证，让了解情况的同事出具证言或出庭作证，增加证据的可信度。 提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情证据收集重点可能不同，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动仲裁协商解决通常不算敲诈，但若一方用非法手段迫使对方支付不合理巨额款项则可能构成敲诈。 法律解析： 敲诈是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。劳动仲裁协商解决是基于真实劳动争议，就工资、补偿等事项进行沟通，在平等、自愿、合法基础上协商，提出合理诉求并达成一致，劳动者获得经济补偿是合法解决纠纷的体现，并非敲诈。不过，若一方虚构事实、恶意威胁，使对方违背意愿支付不合理巨额款项，就符合敲诈的特征。如果在劳动仲裁协商过程中，你对自身行为是否合法或遭遇类似情况拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 口头辞职有录音通常算数，但建议尽量采用书面形式辞职。 法律解析： 依据法律规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。虽然规定了书面形式，但并未禁止口头形式。若有录音能证明劳动者已明确向单位表达辞职意愿，可视为有效通知，具有法律效力。然而，和书面辞职相比，口头辞职在证据固定、内容明确性方面存在风险。单位若否认或对辞职内容有争议，录音作为视听资料，需符合证据合法性、真实性和关联性要求，经法院查证属实才能作为认定事实的依据。为了避免不必要的纠纷，建议尽量采用书面形式辞职并保留相关证据。如果在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同离职后，用人单位需在解除合同时一次付清工资。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令限期支付，仍逾期则需加付赔偿金。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益。 -注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 -遇到问题先尝试与用人单位协商解决。 -若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 老板私下协议工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不按私下协议支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与老板协商，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能借助行政力量促使老板支付工资。劳动者还能收集证据，如私下协议、聊天记录、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者获得应得工资，维护合法权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 劳动仲裁确认劳动关系通常要开庭，但在达成调解协议或出现法定情形时开庭程序会有变化，当事人需按通知参加庭审，否则会有相应处理。 法律解析： 依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理申请后，会书面通知双方仲裁庭组成、开庭时间和地点。开庭审理能让双方充分陈述事实、质证辩论，利于仲裁庭查明事实、准确适用法律并作出公正裁决。然而，若当事人达成调解协议，或出现法定可延期开庭等情况，开庭程序会改变。当事人必须按通知参加庭审，若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。如果对劳动仲裁开庭等相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。