签合同后辞职算违约吗

结论： 老板突然宣布饭店关门，签有劳动合同的员工可要求饭店支付经济补偿，饭店未提前三十日书面通知的还应支付代通知金，协商不成可收集证据投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店突然关门属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。员工有权获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若饭店未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先和老板协商补偿，协商无果后，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

结论： 员工讨薪可收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能拨打工会法律服务热线等获取帮助。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，是为维权提供有力支撑。劳动监察部门对用人单位有监管职责，可责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有专业性和权威性。若员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。拨打工会法律服务热线、法律援助热线等，能让员工获得专业法律建议和帮助。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者在仲裁期间遭遇用人单位欠薪，可采取以下办法： 一是与单位协商，要求按合同和法律规定支付工资。 二是协商无果，在仲裁请求里明确要求支付欠薪和赔偿金。 三是按规定，劳动者有权因单位欠薪解除合同并获补偿。仲裁时要提供合同、工资条等证据。 四是若仲裁支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。

1.遇到拖欠工资，可通过多种途径解决。首先与用人单位沟通协商，明确其支付工资的法定义务，争取达成和解协议，和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。 4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，依法保留好相关证据。

签固定期限合同可以离职。劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同。 但劳动者随意离职也有相应后果。若违反规定或合同约定解约致单位受损，要承担赔偿责任；与单位约定服务期却提前离职，可能需支付违约金。 为避免纠纷，劳动者离职应遵循规定流程，提前通知单位。若遇单位违法情形，保留证据以维护自身权益。打算提前结束服务期，需了解违约金规定，评估成本后再做决定。

结论：起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，判决生效后单位不履行可申请强制执行。 法律解析：根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。在处理拖欠工资问题时，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，法院立案后安排庭审，根据事实和法律判决。判决生效后单位不履行，可申请强制执行。若在处理劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，劳动者也可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若违反此规定，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，有多种途径维护自身权益。可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司清算辞退员工，要按法定流程提前书面通知并说明原因，根据工作年限支付经济补偿，员工可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司在清算时辞退员工有明确的操作流程和补偿标准。公司必须提前书面通知员工解除合同并说明清算辞退原因，这是保障员工知情权的必要程序。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工有权与公司就补偿事宜进行协商，并且要求公司一次性支付经济补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。如果您在遇到公司清算辞退相关问题时，对补偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

首先要积极与工人协商，制定还款计划，争取工人谅解并让其出具谅解书。然后可以向申请取保候审，提交书面申请，说明符合取保候审的条件，比如可能判处管制、拘役等，或采取取保候审不致发生社会危险性等。同时，按要求提供保证人或交纳保证金。之后等待审核决定。

结论： 老板因资金不足不能随意辞退员工，随意辞退属违法解除，需承担相应法律责任。 法律解析： 劳动关系受法律严格保护，用人单位不能随意解除。当老板因资金不足等经营困难需裁员时，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告，才符合法定裁员程序。若老板未经此法定程序辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到老板随意辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可认定被迫离职无需考虑拖欠时长，且能获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是维权的关键。 2.先与单位协商，尝试和平解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

结论： 用人单位拖欠工资，员工可依法维权获赔偿，还能在解除合同时获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位拖欠员工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。