签定合同之后若决定离职，通常来说并不构成对该合同的
违约行为。
然而，当涉及到
劳动合同时，如果是因为服务期限的约定受到了违反，那么在此期间选择辞去职务就可能被视为违约行为。
对于
劳动者来说，他们有权利事先以
书面形式告知雇主三十天时间，从而使得自己有权解除与雇主之间的劳动合同。
另外，根据相关规定，劳动者在
试用期内，只需要提前三天告知雇主即可
解除劳动合同的效力。《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。
