未签合同超两年还能仲裁吗

未签合同超两年申请仲裁结果需分情况。超两年申请支付二倍工资差额，大概率因超过一年仲裁时效无法获支持，因为用人单位自用工超一个月不满一年未签合同才支付二倍工资，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害日起算。
但劳动者主张确认劳动关系不受仲裁时效限制，可申请仲裁确认，这对保障权益意义重大，像认定工伤、补缴社保等都需以存在劳动关系为前提。
建议劳动者在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签，应在一年内及时主张二倍工资差额。若已超两年，可通过收集工资支付记录、工作证等证据申请确认劳动关系，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。要是超过两年才申请仲裁二倍工资差额，很可能因超时效而无法获得支持。
（2）若劳动者申请确认劳动关系，不受仲裁时效的限制。即便超过两年，也能申请仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系对于劳动者保障自身权益至关重要，像认定工伤、补缴社保等，都需要以存在劳动关系为前提。

提醒：
申请二倍工资差额要注意仲裁时效，若超时效可能无法获赔。不同权益诉求对应不同法律规定，建议咨询以分析具体案情。

（一）若超两年申请二倍工资差额仲裁，因已过一年仲裁时效，获得支持的可能性低，不建议申请。
（二）若想保障自身权益，如认定工伤、补缴社保等，可申请仲裁确认存在劳动关系，此不受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，根据相关规定，确认劳动关系的争议不适用仲裁时效的规定。

1.未签合同超两年可申请仲裁，结果因情况而异。单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，仲裁时效一年，从知道权利受损起算。超两年，双倍工资差额请求可能因超时效不被支持。

2.若劳动者主张确认劳动关系，不受仲裁时效限制，可申请仲裁确认。这对保障权益，像认定工伤、补缴社保等很重要。

结论：
未签合同超两年仍可申请仲裁，二倍工资差额请求可能因超时效不获支持，但确认劳动关系不受时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以超两年申请仲裁二倍工资差额，大概率会因超过仲裁时效无法得到支持。然而，劳动者若主张确认劳动关系，不受仲裁时效的约束，可以申请仲裁来确认存在劳动关系。确认劳动关系对于劳动者保障自身权益十分关键，像认定工伤、补缴社保等都需要以存在劳动关系为前提。如果在这方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。