一、哪些情况会导致劳动合同无效或部分无效
以下情况会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，如劳动者提供虚假学历证书与单位签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”。三是违反法律、行政法规强制性规定，例如用人单位与不满十六周岁未成年人签订劳动合同，违反关于劳动者主体资格规定。劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、哪些情况会导致物业债权债务转让无效
物业债权债务转让存在以下无效情形。一是根据债权性质不得转让，如物业管理服务中基于特定信任关系产生的债权，像业主指定某特定物业人员服务产生的债权。二是按照当事人约定不得转让，物业合同里若有禁止债权债务转让的条款，转让就无效。三是依照法律规定不得转让，法律有明确禁止物业债权债务转让的规定时，转让不具法律效力。此外，债权债务转让未通知债务人或未经债权人同意，也会导致转让无效。债权转让应通知债务人，债务转让需经债权人同意，否则对债务人或债权人不发生效力。
三、哪些情况会导致主播竞业限制协议无效
主播竞业限制协议无效的情况有以下几种。一是协议主体不适格，若主播不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，该协议无效。二是未约定经济补偿，用人单位应在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，若未约定补偿且用人单位也未实际支付，主播可主张协议无效。三是显失公平，若协议限制期限过长、限制范围过广，严重损害主播合法权益，违背公平原则，协议可能被认定无效。四是采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使主播在违背真实意思的情况下订立协议，该协议可被认定无效。
当我们探讨哪些情况会导致劳动合同无效或部分无效时，要知道这背后有着严格的法律规定。除了文中提到的常见情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同会导致无效外，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这样的条款也是无效的。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。你是否遇到过类似可能影响劳动合同效力的情况呢？要是对劳动合同无效的认定标准、无效后的处理方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答。
