公司员工守则有关于矿工三日辞退我已经达到要求了请问这种情况能拿到经济补偿吗?

[律师回复]公司这种做法不合法，自动离职没补偿。你们别主动离职，让公司出辞退通知。收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可和公司协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复]被辞退赔偿谈得低，咱可以先收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退情况的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。接着和单位心平气和再协商，明确指出按法律该赔多少。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，要求按法定标准支付赔偿。劳动仲裁能更公正地解决赔偿争议，维护你的权益。

[律师回复]你好，你这边的问题是什么呢？我们可以帮你免费通过咨询。

[律师回复]厂里变相放假可能是想逼你主动离职，不想支付经济补偿。你先和厂里沟通，明确放假原因、时长和待遇，保留好沟通记录。若放假期间不发工资或待遇不合理，可收集考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求厂里支付工资和经济补偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]公司有意协商辞退，若协商一致，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您干了18年，应补偿18个月工资。若公司违法辞退，要支付双倍赔偿金即36个月工资。您可收集待岗等相关证据，和公司谈补偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]遇到工作纠纷维权，首先要收集证据，这非常重要，证据是维权的基础，能证明事实真相，支持你的主张，没证据很难让对方承担责任。收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。可与对方协商，协商不成可走法律途径。保留好证据，后续能更好维护自身权益，争取应得补偿或权益。

[律师回复]计件工被辞退，若单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按辞退前12个月平均工资算。解决方案是和单位协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司认定员工重大过错可辞退，像严重违反公司规章、营私舞弊致重大损害、建立双重劳动关系影响本职等。解决方案上，公司得有明确且合法的规章制度界定重大过错，有证据证明员工存在过错行为，辞退流程要合法，提前通知员工并说明理由，按规定办理离职手续。若员工有异议可协商，协商不成可能引发劳动纠纷。

[律师回复]公司撤生产线调生产主管去外省或柬埔寨工厂，不一定合理。这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若主管不同意，公司强行调岗就违法。解决方案是先和公司友好协商，明确表达自身意愿和困难。若协商不成，主管可拒绝调岗，若公司因此解除合同，主管可要求赔偿。

[律师回复]深圳裁员且合同有13薪，若属合法裁员，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，13薪按约定发放。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。深圳遵循国家劳动法律法规，《劳动合同法》有相关规定。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]请问你的意思是你被公司违法辞退了吗

[律师回复]公司不给员工排班，这可能侵犯员工权益。首先要和公司沟通，了解不排班原因，要求合理排班及正常工作机会。若沟通无果，可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护权益，主张因未排班造成的损失赔偿，还可要求公司恢复正常排班，保障员工获得劳动报酬的权利。

[律师回复]离退休4年且在公司工作18年，公司解除劳动关系，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，18年就是18个月工资，双倍赔偿即36个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]协商解除劳动关系赔偿得看谁先提出。若用人单位先提出，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者先提出，一般没补偿。双方可就补偿数额进一步协商，达成一致后签书面协议确定。