社保补缴没有绝对“追诉期”。从劳动保障监察看，一般违法2年内没被发现、举报，行政部门不再管，但单位没给劳动者缴社保，补缴不受2年时效限制。
从社保费征收机构看，单位没按时足额缴费，征收机构责令限期缴或补足，无时间限制。
实践里，劳动者应及时向劳动监察或社保征收机构反映，让单位补缴在职时欠缴的社保费，维护自身权益。
二、不给交社保超过追诉期还能维权吗
即便不给交社保超过一般的追诉期，仍有维权可能。劳动保障监察的追诉期通常是2年，自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起算。超过2年，劳动保障行政部门一般不再查处。
但劳动者可通过其他途径维权。依据《社会保险法》，可向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，此途径不受2年追诉期限制。另外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。所以，即使超过劳动保障监察追诉期，劳动者仍能通过向社保经办机构投诉等方式，让单位补缴社保，维护自身权益。
三、不给交社保过追诉期还能维权吗
社保问题追诉期主要指劳动保障监察追诉时效和劳动仲裁时效。劳动保障监察追诉时效是2年，劳动仲裁时效是1年。若超过追诉期，仍有维权可能。
根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，此为强制性义务，不因超过追诉期而免除。即便超过劳动保障监察和仲裁时效，劳动者可向社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。社保经办机构有权对用人单位社保缴纳情况核查，责令限期改正，无追诉期限制。若因此权益受损，还能通过民事诉讼主张赔偿。所以，过追诉期不意味不能维权，可向社保经办机构寻求解决。
当我们探讨不给交社保的追诉期是多久时，除了明确追诉期，还有一些相关问题值得关注。一方面，员工在追诉社保补缴时，可能会涉及到社保滞纳金的问题，这笔费用通常由用人单位承担。另一方面，如果因为单位不给交社保给员工造成了实际损失，比如影响了员工的医保报销、养老金领取等，员工还可以要求单位进行相应赔偿。在实际操作中，这些问题可能会比较复杂。若你在面对单位不给交社保的情况，对追诉期的具体计算、滞纳金的缴纳或者损失赔偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。