我是因为什么原因被辞退的？是否符合劳动法规定？

[律师回复]你好，可以联系我具体沟通

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[律师回复]用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者单方面终止劳动合同。

[律师回复]如果是无过错辞退，工作满 3 年应补偿 3 个月工资。若单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿，即 6 个月工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以维护自身合法权益。

[律师回复]根据劳动法，辞退员工的补偿标准一般根据工作年限等因素确定。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若属违法辞退，补偿标准翻倍。但具体情况还需结合实际分析判断。

[律师回复]根据法律规定，协商解除劳动合同的，18年工龄可主张18个月工资；若违法解除则适用双倍赔偿（2N）即36个月工资，同时待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复]如果是公司裁员让你离职，你可能有权获得经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。但因为你之前已申请离职，情况可能会复杂些。建议你与公司协商，明确补偿事宜，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

[律师回复]如果公司无故解雇，劳动者可要求经济补偿。工作 7 年通常可获得 7 个月工资的经济补偿。若公司违法解雇，则要支付双倍经济补偿，即 14 个月工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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[律师回复]主动辞职一般没有补偿。但如果理发店存在未依法缴纳社保等违法行为，导致你被迫辞职，那可以要求补偿。或者理发店有承诺给补偿的相关约定，也可按约定主张。如果有争议，可收集证据通过法律途径解决。

[律师回复]用人单位单方口头辞退且拒付经济补偿的，构成违法解除劳动合同，可以主张赔偿金（2N）或恢复劳动关系

[律师回复]从你的情况看，公司因自身原因辞退你，应依法给予补偿。你工作八年，2N 赔偿是合理的。你可先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、合同等，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复]请问你遇到的纠纷具体是什么？

[律师回复]你哈 这边方便电话沟通吗

[律师回复]原问题公司不给员工排班