一、合同超过一年没有续签会有什么后果
合同超过一年未续签，通常会被视为无固定期限劳动合同。若无特殊约定，双方仍应继续履行原合同义务，但视为不定期合同，双方均可随时解除合同，但需提前通知对方。
在劳动关系中，超过一年未签合同，用人单位自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
在其他合同领域，可能会影响双方权利义务的稳定性，一方可能因对方不续签而面临权益受损，如承租方未续签导致需立即搬离等。但具体后果需根据合同性质、双方约定及相关法律规定综合判断。
二、合同超一年未续签劳动者权益如何保障
根据《劳动合同法》规定，若合同超一年未续签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此期间最多支付11个月的双倍工资。
满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、合同超一年未续签员工能否获双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同超一年未续签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工可获双倍工资。
自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时员工不能再主张了双倍工资。也就是说，员工可主张最多11个月的双倍工资，且要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨合同超过一年没有续签会有什么后果时，有不少要点值得关注。首先，若双方继续按照原合同履行，法律上会视为不定期合同，任何一方都有权随时解除。其次，未续签期间劳动者若正常工作，用人单位需支付相应劳动报酬。再者，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。你是否遇到过合同到期未续签的情况呢？要是对合同超一年未续签后的权益保障、责任承担等问题存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
