在职期间的劳动纠纷?

[律师回复]如果公司搬迁未书面通知员工，员工可先与公司协商，要求其说明情况并给出合理安排。其他，可保留相关证据，如工作记录等。再次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。最后，要注意依法依规处理，不要采取过激行为。

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]可以从以下这几个方面进行应诉

[律师回复]具体是什么诉求的劳动纠纷呢，说出来为你分析分析

[律师回复]劳务纠纷的解决，首先可以双方协商，心平气和地沟通，看能否达成一致。其他若协商不成，可找第三方调解。再次，也可考虑通过仲裁来解决。最后，实在不行就只能走诉讼途径了，要注意收集好相关证据，比如劳务合同、工作记录等，用证据来维护自己的权益。

[律师回复]这种情况通常可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁。你这案子劳动合同公司在泸州，工作地在外省，而公司职能部门在成都，可考虑向泸州或成都的仲裁机构申请。后续若对仲裁结果不服，可向有管辖权的法院起诉。

[律师回复]这种情况员工可能可以得到赔偿。口头让员工自离是不合法的。员工应收集相关证据，如与经理的谈话录音等。可先与企业协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]没有三期赔偿但是有经济赔偿

[律师回复]之前的保险问题还是可以找的。虽然是一个老板两个公司且人员互调，但之前的劳动关系和未交保险的事实存在。可与原公司协商补缴，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。新合同的签订不影响对之前权益的主张。

[律师回复]您好，方便电话in图吗

[律师回复]1.劳动者可凭工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系，并主张未签书面合同的二倍工资；2.被迫解除合同并主张经济补偿（N），同时要求返还罚款；3.除非劳动者存在故意或重大过失，否则用人单位要求全赔违法，可拒绝；4.可仲裁主张返还已扣款项；5.劳动者可解除合同并索要经济补偿（N）。需要协助可以加好友沟通

[律师回复]你得收集能证明你将现金用于采购且未挪用营业款的证据，比如采购相关凭证。然后与老板协商，说明情况，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资和垫付货款，同时对老板的不实报警进行澄清。

[律师回复]如果反聘回来总被领导欺负，要注意保留证据，比如相关的聊天记录、邮件等。可以先找领导沟通，表明自己的态度和立场。其他若沟通无效，可考虑向上级反映情况。再次，也可寻求工会等组织的帮助。最后，实在不行也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？