一、没签合同可以立刻离职吗
1.通常未签合同能立马离职，试用期内提前3日通知单位可解约，提前30日书面通知也可。
2.若单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解约无需告知。
3.但要是因劳动者未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。总之，没签合可依自身选离职方式，得遵守法律规定，别给单位添麻烦。
二、没签合同可以主张哪些赔偿
未签合同可获赔偿如下：
双倍工资：用人单位超一个月未满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
经济补偿：因未签合同劳动者解除劳动关系时，可按工作年限，每满一年付一个月工资获取补偿。
其他损失：像因未签合同致劳动者无法享福利、多支出劳动等，可主张相应赔偿。
需留意，主张赔偿得提供工资发放记录等相关证据，且有时效限制，一般为一年，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
三、没签合同可以要求双倍加班费吗
在未签订合同的情况下，能否要求双倍加班费需视具体情况而定。若有证据证明存在加班事实，且加班未支付相应加班费，一般可主张。但仅以未签合同为由主张了双倍加班费，可能较难得到支持。
根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未签订劳动合同不影响劳动者主张加班工资的权利，关键在于是否有加班事实及用人单位未支付加班费的证据。
劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资单等相关证据，以证明加班情况及用人单位未支付加班费的事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当我们探讨没签合同是否可以立刻离职时，除了能马上走这一关键问题，还有其他相关要点。比如没签合同离职后，若公司拖欠工资，该如何维权？又比如没签合同期间的工作权益是否能得到保障？这些都是很重要的拓展内容。没签合同的情况下，劳动者虽然可能可以立刻离职，但后续可能面临各种状况。你是否正处于没签合同想要离职的情况呢？要是对于没签合同离职后的工资结算、权益维护等问题存在疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清各种复杂情况。
