工伤,因为公司没有购买工伤险,所以赔偿有公司承担,现在仲裁?

[律师回复]你好，具体情况怎么回事

[律师回复]关于你的问题，可以帮忙解决

[律师回复]你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复]是按受伤前一年的平均工资，福利待遇是不变的，我是东莞的工伤律师，打赢官司后再收费

[律师回复]你好 方便了解一下情况吗

[律师回复]您好！五级伤残一次性伤残补助金的标准为：为18个月的本人工资。建议保留劳动关系，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复]工亡，除社保赔偿外，公司大概需要赔偿多少

[律师回复]工伤九级和意外险十级伤残通常是可以分开赔偿的。 工伤赔偿 工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任。以九级工伤为例，赔偿项目包括： 1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费等，分别由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 意外险赔偿 意外险赔偿是依据保险合同约定，当被保险人因意外事故导致伤残时，由保险公司按照伤残等级对应的比例乘以保险金额进行赔付。如意外险十级伤残，若赔偿系数为10%，保险金额为100万元，则可获赔10万元。 两者赔偿的法律依据、责任主体和赔偿标准都不同，所以一般可以分开获得赔偿。但在实际操作中，可能需要注意一些细节，如医疗费等实际发生的费用，可能会遵循补偿原则，不重复赔偿。

[律师回复]建议你现进行工伤认定，再做伤残等级鉴定，根据实际发生的医药费、误工期限、伤残等级要求赔偿，目前伤情不稳定、伤残等级未出，我建议不能一次性处理，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体情况可以详细说一下的

[律师回复]你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]你好，你的工资收入是多少钱一个月？

[律师回复]如果存在劳动关系，是可以申请工伤认定，如果已退休或属劳务关系，可以按人身损害赔偿（《民法典》）处理，通过法院起诉。

[律师回复]一般来说是看您这边的伤残等级 以及您购买的保险的金额 再看赔付的数额 首先得和保险公司这边沟通 请问还有什么需要的吗？