或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
第二次合同到期不续签
第二次合同到期不续签 G给你赔偿吗?
你好为你解答这个问题
原问题第二次合同到期不续签
你好,具体情况具体分析
你好可以要求给予经济补偿
您好,这边可以帮你去和公司协商
您好具体需要详细了解案情
不许钱,可以要求支付补偿金,可以跟我联系
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料:携带本人身份证;与用人单位解除、终止劳动关系的证明;失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
你好,关于上述的问题,解答如下,(一)原告阶段:1、原告向递交书、副本及相关的证据2、对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。(二)被告答辩阶段:1、立案之日起五日内将原告的书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩2、被告自收到送达的书副本之日起十五日内作出书面答辩,当然被告可以不答辩,被告需要延长答辩期的向申请。(三)开庭审理阶段:主要是开庭审理,离婚诉讼原告应当到场,如果开庭被告不到的,会延期开庭一次。开庭时候,双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程:1、法庭调查1、法庭辩论2、法官调解3、双方总结5、判决或者调解成功的发调解书。
专业解答第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止,然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同,那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之,若雇主决定不再续约,则应对劳动者进行相应的经济补偿,即每在用人单位服务满一年,便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜,法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排,双方可自行协商确定,只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则,在达成两次固定期限劳动合同时,用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
专业解答我国法律对第二次续订劳动合同的时限没有硬性规定。双方应基于平等互利、友好协商的原则确定新合同关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位与劳动者已签订两次固定期限合同,第三次续订时应转为无固定期限合同。
专业解答关于二次合同终止后不续签的赔偿标准,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,但年限不超过十二年。劳动者不愿续签且新合同条件不低于原合同的,不享受经济补偿。
专业解答三年劳动合同期满后,第二次续签的期限由双方协商确定,法律没有明确规定。但按照我国法律,若已签订两次固定期限劳动合同,用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此,续签期限取决于双方协商,并遵守相关法律规定。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯