受工伤期间怎么发放工资

根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作而遭遇事故受到伤害，或者患上职业病需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会改变的，会由所在单位每个月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
这里所说的“原工资福利待遇”指的是正常出勤的月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是单位没有依照法律规定支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
比如职工因工受伤，单位就应该按照规定支付其停工留薪期内的工资，若不支付，职工可依法采取措施。

(1)工伤期间工资那些事儿。
(2)按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时出了事故受伤，或者得了职业病得暂停工作去治伤，那在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，单位得按月给发。
(3)停工留薪期一般最长12个月。
(4)要是伤得特别严重，或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过最多再延12个月。
(5)等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，得按规定享受伤残待遇。
(6)要是停工留薪期满了还得接着治，那就继续享受工伤医疗待遇。
(7)这里得清楚，“原工资福利待遇”就是正常上班那个月的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。
(8)要是单位没按规定给工伤期间发工资，职工别慌，能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。
(9)我们得明白这些规定，保障自己在工伤期间应有的权益，不能让自己吃亏。

1、依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2、停工留薪期通常不会超过12个月。
3、要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。
4、一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5、若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
6、这里所讲的“原工资福利待遇”，指的是正常出勤时的月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。
7、倘若单位没有依照规定支付工伤期间的工资，职工能够借助劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
8、通过合法的程序，保障自己在工伤期间应得的工资福利待遇，确保自身合法权益不受侵害。

(一)按照《工伤保险条例》，职工要是因工作出事故受伤，或者得了职业病得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。
(二)停工留薪期通常不超过12个月。
(三)要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
(四)工伤职工评定了伤残等级后，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。
(五)工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(六)要注意，这里说的“原工资福利待遇”就是正常出勤时的月工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。
(七)要是单位没依法支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益。

1.按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
3.伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6.这里的“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
7.若单位没依法支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。