一、无固定期限解除合同赔偿金如何计算
1.无固定期限劳动合同解除赔偿金计算分情况。要是单位违法解除，得给劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。
4.若合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
二、无固定期限合同违法解除需承担哪些法律责任
用人单位违法解除无固定期限合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则支付赔偿金。
三、无固定期限合同违法解除赔偿有何规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金应为5×5000×2=50000元。
在探讨无期限解除合同赔偿金如何计算时，除了了解计算方法本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等福利部分，这对最终的赔偿金额有着重要影响。另外，当用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者除了获得赔偿金，是否还能要求恢复劳动关系也是常见疑问。如果你在无固定期限合同解除赔偿方面遇到了实际问题，或是对赔偿金计算的其他细节存在困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
