用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

根据《工伤保险条例》规定，在此种情形下，用人单位要承担举证责任。
工伤认定一般遵循“谁主张，谁举证”原则，不过为保护劳动者权益，特别规定当用人单位不认为是工伤时，就需要承担举证责任。
这是鉴于劳动者在劳动关系里通常处于弱势地位，让其承担举证证明工伤的责任难度较大。
用人单位必须提供充足证据证明劳动者受伤不符合工伤认定情形。
要是无法举证或者证据不充分，劳动行政部门会倾向于认定为工伤。
举例来说，若单位称劳动者受伤是其自身故意行为所致而非工伤，那就得拿出像监控录像、现场证人证言等有力证据来支持，不然就要承担不利后果。
所以，用人单位在面对此类情况时，一定要重视举证责任，准备好充分的证据，否则可能会面临对其不利的认定结果。

(1)按照《工伤保险条例》的规定，在这种情形下，得由用人单位来承担举证责任。
(2)一般来说，工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的原则。
(3)可为啥特别规定用人单位不认为是工伤时要承担举证责任？这是考虑到劳动者在劳动关系里往往处于弱势。
(4)让劳动者去证明自己工伤，难度不小。
(5)用人单位要是觉得劳动者受伤不算工伤，就得拿出足够的证据来证明。
(6)要是拿不出证据或者证据不充分，劳动行政部门就很可能认定为工伤。
(7)比如说，单位说劳动者受伤是他自己故意造成的，不是工伤，那单位就得拿出像监控录像、现场有人能证明的证言这类有力证据才行。
(8)不然的话，就得承担对自己不利的后果。
(9)这规定就是为了更好地保护劳动者权益，不让用人单位轻易逃避责任，确保工伤认定能公平公正地进行，让真正受工伤的劳动者能得到应有的保障。

1、按照《工伤保险条例》的规定，在此情形下，举证责任由用人单位承担。
2、工伤认定一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，然而出于对劳动者权益的保护，特别作出规定，当用人单位不认为是工伤时，就要承担举证责任。
3、这是鉴于在劳动关系里，劳动者往往处于弱势地位，让他们承担证明工伤的责任难度较大。
4、用人单位必须提供充足证据，用以证明劳动者受伤不符合工伤认定的情形。
5、要是无法举证或者所提供的证据不充分，劳动行政部门在进行工伤认定时，就会倾向于认定为工伤。
6、例如，若单位声称劳动者受伤是其自身故意行为所致，并非工伤，那么单位就需要拿出像监控录像、现场证人证言等具有说服力的证据来予以支持，不然就要承担对其不利的后果。
7、也就是说，在这种情况下，用人单位要想避免承担工伤认定的不利结果，就必须准备好足够的证据来反驳工伤认定，否则将面临劳动行政部门作出对其不利认定的风险。

(一)按照《工伤保险条例》，碰到这种情况，得由用人单位负责举证。
(二)工伤认定一般是“谁主张，谁举证”，不过为了保护劳动者，特意规定要是用人单位不觉得是工伤，就得承担举证责任。
(三)这是考虑到劳动者在劳动关系里常常处于弱势，让他们证明工伤挺难的。
(四)用人单位得拿出充足证据，证明劳动者受伤不符合工伤认定的情况。
(五)要是没办法举证或者证据不够，劳动行政部门就会倾向于认定为工伤。
(六)比如说，单位说劳动者受伤是自己故意造成的，不算工伤，那就得拿出像监控录像、现场证人证言这类有力证据，不然就得承担不好的后果。
(七)总之，在这种工伤认定的事儿上，用人单位负有举证责任，得把证据准备好，不然对自己不利。

1.按照《工伤保险条例》，这种情形下用人单位要承担举证责任。
2.工伤认定一般遵循“谁主张，谁举证”原则，不过为保护劳动者权益，特意规定当用人单位不认为是工伤时，就得承担举证责任。
3.这是鉴于劳动者在劳动关系里往往处于弱势，让他们承担证明工伤的责任比较困难。
4.用人单位得拿出充分证据表明劳动者受伤不符合工伤认定情况，要是无法举证或者证据不充分，劳动行政部门就会倾向于认定为工伤。
5.例如，单位说劳动者受伤是自身故意造成而非工伤，那就得拿出像监控录像、现场证人证言等有力证据来支持，不然就要承担不利后果。