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单位签了一年劳动合同 后来2年多没签 现在又要签了 合法吗
工伤案件咨询、工伤案件咨询、
你好方便说下具体情况吗
你好，这个是不合法的，需要赔偿
搜集证据提起劳动仲裁
你好 我可以回答你 的问题
你好为你解答这个问题
专业解答员工在工厂工作满两年却未签劳动合同，若因工厂疏忽，员工有权要求支付双倍工资。具体而言，员工有权从进厂工作之日至满一年的次日，共计11个月，要求工厂支付双倍工资。这一权益保障措施旨在维护员工合法权益，促使工厂依法用工，减少劳动争议，促进劳资关系和谐。希望工厂能认真对待员工权益，遵守法律法规，为员工创造一个公平、公正的工作环境。
专业解答依法履行两年劳动合同后，劳动者可正常解除劳动关系。合同期限不影响离职权，这是法定权益，保障双方权益。劳动者需提前30天书面申请辞职，试用期则提前3个工作日告知。 满足条件后，劳动关系自然终止。劳动者应依法行使离职权，确保双方权益得到妥善保障。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司干了2年，没有签劳动合同，怎么仲裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同签了2年,做一年可以辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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