怀孕期间可以辞退试用期员工吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，或者将其辞退，又或者与其解除劳动或者聘用合同。
哪怕是在试用期内，怀孕的员工也受这个规定保护。
要是用人单位以怀孕为理由辞退试用期员工，这就是违法的行为。
员工遇到这种情况，可以先跟单位商量，要求恢复劳动关系或者给相应赔偿。
要是商量不成功，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
也可以去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律很明确地保障孕期女职工的权益，单位这么做违反了法律规定，女职工要积极去维护自己的合法权益。
比如，有的单位可能会觉得试用期怀孕的员工不符合录用条件，想以此辞退，但这其实是不合法的。
因为法律规定在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同，试用期内的员工同样适用此规定。
所以女职工要清楚自己的权益，遇到问题及时采取措施。

(1)按照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶就给她降工资，或者把她辞退，又或者跟她解除劳动合同或者聘用合同。
(2)哪怕是在试用期，怀孕的员工也受这个规定保护。
(3)要是用人单位因为女职工怀孕就把试用期的她辞退了，这可是违法的。
(4)要是遇到这种情况，员工有办法应对。
(5)第一步可以跟单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位给相应赔偿。
(6)要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
(7)还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。
(8)法律清清楚楚保障着孕期女职工的权益，单位这么做就是违反规定。
(9)女职工得积极起来，维护好自己的合法权益。
(10)不然自己的权益受损了，多不划算。
(11)要知道，这是法律赋予我们的权利，我们就得理直气壮地去争取，不能让单位随意欺负我们怀孕的女职工。

1、依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资，予以辞退，或解除劳动、聘用合同。
2、即使是处于试用期的怀孕员工，同样受该规定保护。
3、用人单位若以怀孕为由辞退试用期员工，此行为违法。
4、当遇到这种情况，员工有相应的维权途径。
5、其一，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或者给予相应赔偿。
6、其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
7、其三，还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
8、法律清晰明确地保障孕期女职工的权益，用人单位的这种做法违反了法律规定，女职工应积极主动地维护自身合法权益，通过合理合法的途径，确保自身权益不受侵害，让法律赋予的保障切实得以实现。

(一)按照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶就给她降工资，或者把她辞退，又或者解除和她的劳动或聘用合同。
(二)就算是在试用期里，怀孕的员工也受这个规定保护。
(三)要是用人单位以怀孕为理由辞退试用期员工，这是违法的。
(四)员工有办法应对：先跟单位商量，让单位恢复劳动关系，或者给相应赔偿。
(五)要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
(六)还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
(七)法律清楚地保障着孕期女职工的权益，单位这么做违反了法律规定，女职工得积极去维护自己的合法权益。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降低其工资，或者将其辞退，更不能解除与其的劳动或聘用合同。
2.试用期内，怀孕员工也受此保护。
3.要是用人单位以怀孕为由辞退试用期员工，这是违法的。
4.员工可以这么做：先和单位商量，要求恢复劳动关系或者给予相应赔偿。
5.要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
6.也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
7.法律明确保障孕期女职工权益，单位这种做法违反规定，女职工应积极维护自己的合法权益。