没有签订合同拖欠工资和其他费用怎么办

即便未签订合同，只要能证实事实劳动关系存在，劳动者便可依法维护自身权益。这是因为法律充分保障劳动者的合法权益，事实劳动关系同样受法律保护。

为更好地维权，有以下建议：
1. 注重证据收集，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都是有力证据，可证明劳动关系及工资约定情况，应妥善留存。
2. 先尝试与用人单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资及相关费用，争取和平解决纠纷。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
4. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、未签合同的双倍工资等费用。
5. 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身权益得到公平维护。  

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护。即便未签订书面劳动合同，只要能拿出工作证、考勤记录等证据，就能证实劳动关系存在以及工资约定等关键事项。这为劳动者维权奠定基础。
（2）用人单位拖欠工资属违法行为。法律明确禁止这种行为，保障劳动者按时足额获取劳动报酬的权利。
（3）劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；也能直接申请劳动仲裁，主张多项费用；对仲裁不服还能起诉至法院。

提醒：
收集证据要及时全面，选择维权途径时结合自身情况，必要时咨询专业法律意见。

（一）重视证据收集：工作证、考勤记录等证据务必妥善留存，这是维权基础，能切实证明劳动关系和工资约定等关键情况。

（二）尝试友好协商：主动和用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资及相关费用，也许能和平解决问题。

（三）借助官方力量：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，争取应得费用。

（四）保留诉讼权利：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

1. 没签合同别怕，能证明事实劳动关系就能维权。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能当证据，来证明和单位的劳动关系与工资约定。

2. 按法律，单位不能拖欠工资。先和单位商量，让其支付拖欠工资和费用。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要回拖欠工资、未签合同双倍工资等。

4. 对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，依法维护自身权益 。

结论：
未签合同但存在事实劳动关系，可依法收集证据维权讨薪。
法律解析：
依据法律，即便没有书面劳动合同，只要能拿出像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，证实与用人单位存在劳动关系以及工资约定等情况，劳动者的权益就受法律保护。并且，用人单位不能拖欠劳动者工资。首先可尝试与用人单位协商支付拖欠工资及相关费用；协商无果的话，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、未签合同的双倍工资等费用。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者有多种途径来维护自身权益。如果在维权过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。