拖欠工资！乱帮别人按手印！可以起诉吗?

[律师回复]您好，您如果现单位只有工作四个月，且又主动辞职，是不满足要求经济补偿要求的。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这一个月是替代公司需要依法提前30天通知劳动者离职的这30天的工资补偿，不按平均工资算。

[律师回复]若属临时性家务协助（如偶尔帮忙看店、家务），法律上一般不认定为劳动关系，建议通过家庭协商解决。

[律师回复]若符合以下条件，则受《劳动法》保护： 有明确岗位和固定工资 接受父亲的管理和安排 有工资转账记录或书面约定

[律师回复]你好，对方欠你多少钱呢

[律师回复]作为员工可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复]您好啊，电话方便吗？

[律师回复]面对这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。同时，可以收集证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。注意，即使公司名义上不是他的，但实际控制人若涉及违法行为，也可能承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，是要哪一年的，是打错了吗

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你是诉讼还是仲裁，仲裁找仲裁委问进度，诉讼找法官问进度

[律师回复]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，且用人单位应按照约定支付劳动者工资。如果双方约定了月工资和休息日，应按照约定执行。试工三天工资应按约定支付，剩余四天工资也应按约定的日工资计算。老板的做法不符合法律规定，服务员可以要求老板按照约定支付工资，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。