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上班1年多,调离岗位工资降了1千多,不去了,办了离职合同,能有补偿金吗
这种情况一般能有补偿金。单位调离岗位还降工资,属于未按合同约定提供劳动条件和劳动报酬。你因单位调岗降薪离职,可视为单位违约导致你被迫离职。你办了离职合同,能证明是因调岗降薪离职,就有权主张经济补偿。你工作1年多,可获1个半月工资的经济补偿。你可与单位协商,协商不成可申请仲裁维权。
可以大概说一下情况,这边帮您详细的分析一下。
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你好 可以留个联系方式沟通一下
你好,离职原因是怎么写的,建议致电联系沟通
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你好,我们律师跟你联系
你好在吗,我们交流一下,看能不能帮助到你
看具体的情况,或许可以要赔偿
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