单位不警惕，我想辞职。是不是等到合同到期了我才能走呀？

不用等合同到期。一般提前 30 天书面通知单位即可辞职，试用期则提前 3 天通知就行。若单位有违法情形，可随时辞职。

不是必须等到合同到期才能走，以下是具体说明：
与单位协商一致：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以与单位沟通协商，就辞职事宜达成一致意见后，办理好相关离职手续即可离职。
提前通知解除：一般情况下，如果你处于正常工作期间而非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；若你还在试用期内，则提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
随时解除劳动合同：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的权益，又或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全等情况，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

不用，直接辞职就行了

猜你想问的是 “单位不发工资，我想辞职。是不是等到合同到期了我才能走”。这种情况并不需要等到合同到期才走，依据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位存在不发工资的情况，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等到合同到期，并且还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。