或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
劳务纠纷，没有和员工签劳务合同
你好，具体情况说一下
你好可以进一步沟通劳动类的问题
您好 可以聊一聊吗？
您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况
您好可以联系1.5，8.9.5，6.4.7.2.9.1
你好，这边什么情况说明一下
专业解答企业间合约纷争若协商调解无果，可向民事法庭申诉。起诉方需向当地人民法院提交详细资料，包括合约条款、争议焦点等，以获立案。所需材料应全面详尽，确保法院能够充分了解案情，做出公正裁决。企业须精心准备，以维护自身权益。
专业解答公司与客户之间的纠纷责任，业务员通常不需承担法律责任。员工因执行职务造成伤害，由用人单位承担侵权责任。但如员工有故意或重大过失，雇主有权追偿。劳务派遣中，用工单位负责承担侵权责任，劳务派遣公司如有错误也需担责。
专业解答诉讼费用根据财产纠纷金额而定：1万元以下每件50元；1万元至10万元按2.5%计算；10万元至20万元按2%计算；20万元至50万元按1.5%计算；50万元至100万元按1%计算；100万元至200万元按0.9%计算；200万元至500万元按0.8%计算；500万元至1000万元按0.7%计算；1000万元至2000万元按0.6%计算；超过2000万元按0.5%计算。
专业解答当劳动者与用人单位发生劳务纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商，双方友好沟通，保持良好关系；若协商无果，可申请调解，或由仲裁机构、法院介入调解；若调解无果，可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁；若无仲裁条款或协议，当事人可将纠纷诉诸法院，寻求公正裁决。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
