1.确定公司辞退行为是否合法是关键。若公司以离婚冷静期为借口辞退，这可能属于违法辞退。因为《劳动合同法》规定，用人单位不能因劳动者结婚、生育、哺乳期等情况解除劳动合同。离婚冷静期虽非法定辞退理由，但公司若以此为由且不符合法定情形，劳动者有权主张经济补偿。
2.补偿标准方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、因离婚冷静期遭婆家公司辞退法律如何维权
这种情况可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退员工，仅以离婚冷静期为由辞退缺乏合法依据。
维权步骤如下：
首先，收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系以及被辞退事实的材料。
其次，与婆家公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、因离婚冷静期遭婆家公司辞退有啥法律救济
这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求法律救济。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不愿恢复，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
当我们探讨因离婚冷静期被婆家公司辞退怎么办时，要清楚这可能涉及多种权益问题。比如，公司的辞退行为是否合法合规，若存在违法解除劳动合同的情况，你有权要求经济补偿。而且，要注意收集相关证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。另外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。倘若你在这方面还有诸多疑问，比如如何准备仲裁材料、怎样争取合理赔偿等，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理因离婚冷静期被辞退的棘手状况。
