在孕期公司本市跨区搬迁，由区县搬至主城区，可以得到些什么相应的赔偿?

孕期公司本市跨区搬迁，员工可能会面临工作地点的变化和通勤的不便，因此可能会有一些相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果公司在孕期搬迁，员工不愿意前往新的工作地点，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

如果员工愿意前往新的工作地点，但是由于通勤距离较远或者其他原因导致生活成本增加，员工可以与公司协商调整工作时间、工作地点、工作内容等，以减轻员工的负担。如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或者其他合理的赔偿。

需要注意的是，员工在孕期享有特殊的保护权益，公司应当尊重员工的合法权益，不得以搬迁为由解除劳动合同或者降低员工的工资待遇。如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。