湖北武汉市汉阳经济技术开发区，社保缴纳咨询

[律师回复]劳动合同24年12月8号到期后公司没通知续签但你还在上班，这种情况从到期第二个月起，你有权主张双倍工资。你可以先和公司协商续签合同并要求支付未签合同期间双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，去申请仲裁来维护权益。

[律师回复]没签劳动合同离职，能要求当场结算工资。没签合同本身单位就违法，你离职时有权要求马上结清工资。你可先和单位友好协商，说明法律规定和自身需求。若协商不成，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，以维护自己权益拿到应得工资。

[律师回复]做事拿不到工资可以起诉。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。可先与对方协商，看能否和平解决。协商不成，可去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要注意别过了仲裁时效，一般是一年。

[律师回复]没劳务合同拖欠工资也能起诉。虽然没合同，但可找其他证据证明劳务关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有这些证据就能证明存在劳务事实。可先和单位协商，协商不成可去法院起诉。准备好诉状和证据，走诉讼流程维权。

[律师回复]离职不给工资结算，这是违法的。劳动者可先和单位好好沟通，要求其支付工资。要是沟通没用，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁是解决这类纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]不续签合同赔偿按应发工资算，不是基本工资。应发工资含奖金、津贴等，能反映劳动者实际收入。解决方案是收集工资条、银行流水等证明应发工资数额的证据，若单位按基本工资赔偿，可和单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复]公司拖欠工资且没签劳动合同，您可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可去申请劳动仲裁，不仅能要回拖欠工资，还能因未签合同要求公司支付最多11个月的双倍工资赔偿。

[律师回复]可以主张剩余工资和经济补偿。没签劳动合同，自第二个月起可要求双倍工资；没交社保公积金，可要求补缴。你有个税记录能证明劳动关系。考勤记录虽不全，但个税记录也能辅助证明工作时长。你可与公司协商，若协商不成，收集证据申请仲裁，要求公司支付剩余工资、未签合同双倍工资差额，同时补缴社保公积金。

[律师回复]可以起诉。拖欠工资违反《劳动合同法》，劳动者可追讨。乱按手印可能涉及无权代理等问题，若造成损失也能追责。解决方案是先收集证据，像劳动合同、工资条、按手印相关材料等，然后去法院起诉，要求支付拖欠工资，若按手印造成损失，还可主张赔偿。

[律师回复]老板不发工资，您先和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求并保留聊天记录等证据。若沟通无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明您和单位存在劳动关系及工资数额的证据，之后去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能依法维护您权益。要是对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。

[律师回复]公司发错工资员工不退，可先与员工友好协商，说明情况让其退还。若协商不成，公司可收集转账记录、工资核算依据等能证明发错工资的证据，以不当得利为由向法院起诉。不当得利指没有合法依据取得利益，造成他人损失，员工应返还多发工资。通过法律诉讼，借助法院判决强制员工退还多发工资。

[律师回复]不续签合同赔偿按应发工资计算，不是基本工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴等。若单位不续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月应发工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月应发工资。比如工作 3 年，就补偿 3 个月应发工资。若有纠纷，可协商或走法律途径。

[律师回复]这种情况一般能有补偿金。单位调离岗位还降工资，属于未按合同约定提供劳动条件和劳动报酬。你因单位调岗降薪离职，可视为单位违约导致你被迫离职。你办了离职合同，能证明是因调岗降薪离职，就有权主张经济补偿。你工作1年多，可获1个半月工资的经济补偿。你可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]单位倒闭工资有可能要回来。单位倒闭清算时，员工工资是优先受偿的债权。可先和单位协商支付工资，协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的证据，申请劳动仲裁。仲裁后单位仍不支付，可申请强制执行。对于社保问题，可在仲裁时一并要求补缴。

[律师回复]公司拖欠工资3个月，这属于违法行为。你可先和公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。仲裁会根据证据和法律规定，判定公司支付拖欠工资，若公司仍不执行，可申请强制执行。