公司拖欠工资长达3个月?

[律师回复]您好，可以劳动仲裁，还不给可以强制执行

[律师回复]您好啊，现在电话方便吗？

[律师回复]可以申请劳动仲裁要求支付病假工资。

[律师回复]《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应当支付双倍工资 您的情况：3月3日入职 → 4月3日起应支付双倍工资

[律师回复]建议您搜集证据到法院起诉解决。

[律师回复]如果是公司，在1年诉讼时效内，可向劳动仲裁委申请仲裁；若是个人，在知道被告身份信息的情况下，可向法院起诉。

[律师回复]工地上的工资，先找施工单位，如果不给，可以找建设单位，再不给，可以找住建局

[律师回复]你好，可以先去劳动稽查部门投诉。

[律师回复]你好，算到离职当天即可

[律师回复]立即通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法渠道维权。这些途径效率高、成本低，且有国家强制力保障

[律师回复]公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]你好，有无欠条或有关凭证

[律师回复]您好 双方事前有过约定或签过合同吗

[律师回复]您好，劳动纠纷可以处理。