审理中有二种意见。
一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务,但原告已自行参加农村医保并已赔偿,所以不存在损失赔偿、因华律网的补贴高于农村医保的补贴,其中形成的差额部分即原告的损失。该损失如何赔偿,故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条对程序性问题的规定。本判决采纳了
第二种意见在用人单位工作期间,其本人及用人单位均没有按照国家规定缴纳基本医疗保险费,其旨意是保护职工的利益不受损失。从本案例来看,劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失,在法律没有明确规定的情况下,如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利义务关系,用人单位缴纳保险是由法律强制性规定,未履行义务造成的损失不能直接引用民法中的侵权法律法规,导致原告因病产生的医疗费不能享受医保基金补贴,而华律网费属于预缴保险费又不能实行补缴,不能重复得到医保补贴,由原告应享有的华律网补贴部分减去原告参加农村医保补贴的部分,必然造成原告的损失;二,也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中的借鉴。更多可以网上找“北京劳动咨询中心”到他们的中心网查看相关资料
解答如下, 原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。需同时满足以下两个条件的参保职工,方可在办理退休手续的次月起,按月领取基本养老金。
1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工,其退休年龄按55周岁确定,其中,原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的,其退休年龄可根据本人自愿,选择50周岁或55周岁。
2、原来在企业的缴费年限至少得满15年(包括视同缴费年限),才能按照女性工人50周岁退休的政策退休。扩展资料:养老保险:一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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