一、很明显是你公司这种做法是在逃避裁员的赔偿责任，企图规避带来的劳动风险；
二、不能签。企业已经存在违反劳动合同法的既成事实，员工手头没有劳动合同，档案没有劳动合同，企业想必也没有劳动部门签章的劳动合同备案花名册，这就是最好的反证，何况最新仲裁法规定企业负有更多举证的责任。应立即递交劳动申诉申请仲裁。
三、一个月超过一个月不签订，次月起是双倍工资；超过一年不签订视同与员工签订了无固定期限劳动合同！而经济性裁员首先应该留用的人员类型里其中一种就是签订无固定期限劳动合同的员工。
四、合理索求：期间的双倍工资、社会保险、经济补偿金/赔偿金等。
五、通过上述几点可以看出，你不必着急要离职证明，正常上班，它得给你发工资，不然仲裁上可以多加几款；
六、最好联合同样遭遇的员工共同仲裁，增加说服力
从入职到离职都未签订劳动合同该怎么申请赔偿 2015年12月份入职，到2016年5月离职，5月24日刚刚拿到离职证明。期间公司给交了5险。但是从入职到离职都未签订劳动合同，而且在5月份领取4月份工资时差旅费和补助还是公司通过个人账号转给我的，而且公司还以各种理由少发的500块钱左右工资。现在5月份的工资还没有领取，说是要在6月15日统一发工资时才能领取
劳动者入职就应该签订劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。
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