《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。如果有需要,能够来电详询或者来所询问。本所询问免费。刘焕廷法律服务团队刘彬很高兴为您解答。
欠劳务工资欠条要这样写:
首先,欠条的正中间应写上“欠条”二字;
其次,应写清欠款欠物人的姓名及身份证号,以及被欠人的姓名和身份证号;写清楚欠了什么东西,以及数额。注意:数字一定要写大写汉字,以防被人篡改;要写清楚归还日期,以及如果未能偿还的结果;写上“特立此据”;
最后双方签名时要加盖手印,同时需要有公证人的证明,写清楚立据日期。法律依据:《合同法》第197条借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
投诉人姓名:性别:年龄:工作单位:工作单位住址:家庭住址:联系电话:
被投诉单位名称:法人代表(负责人)姓名:性别:年龄:单位地址:电话号码:
事实与理由:
包括:投诉人工作期间工作地点工作内容是否订立劳动合同劳动合同期限(自何时至何时)劳动合同约定事项(如工资如何支付等)用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为,是否给用人单位造成经济损失劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务):
以上所述情况属实,如有编造,愿承担法律责任。
投诉人姓名:
投诉证据:A4纸、内容清晰
1、举报人身份证复印件。
2、劳动合同(劳动协议)复印件。
3、证明人身份证复印件及证言材料。
4、其他证据材料及来源。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,其内容不得违反法律、行政法规的规定。那么,签订劳动合同需要注意什么,流程是怎么样的,有哪些好处,未签劳动合同又该如何保护自己的合法权益?
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同,解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写,经济补偿金是如何规定的,试用期解除劳动合同有什么规定。下面由律图为您介绍。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,劳动关系的终结,双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中,哪些情形可以终止劳动合同,解除劳动关系呢?终止劳动合同是否有经济补偿?
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在生活中并不少见,那么您知道什么是劳动合同吗?签订和解除无固定期限劳动合同的条件有哪些?下面由律图小编带您了解相关知识。
劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前,对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么,变更情形有哪些,变更劳动合同要注意什么。下面将由律图小编为您一一解答。
想获取更多劳动纠纷资讯