确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、下列情形之一的,用人单位提前30日书面形式通知劳动者并额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同:1)、劳动者非因工负伤或者患病,在规定的医疗期限届满之后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。因此,如果你是非因工负伤或者患病,在规定医疗期限届满后不能从事原工作,亦不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日书面形式通知你并2外支付一个月工资补偿,同时按照你在该企业的工作年限,每工作一年额外支付一个月的工资补偿,不足半年按照半个月计算超过半年按照一个月计算后可以解除劳动合同但是有例外情况,如果你并是劳动合同法42条、在本单位联系工作15年且距离法定的退休年龄不足5年,女职工在孕期、产期哺乳期等情形的,用人单位不得依据40条解除和你的劳动合同如果并非42条规定的情形那么真的没办法在你的医疗期限届满仍然不能胜任原工作与用人单位另行安排的工作那么对方是可以解除和你的劳动合同
你好!公司的做法是违法的,您完全可以提起仲裁。
加班是指在规定的工作时间外继续工作,用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的,应当支付加班工资。
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。律图小编带你了解关于裁员的相关知识。
产假工资指的是女职工产假期间享受的生育津贴,由生育保险基金支付,如果女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。下面由律图小编为您简单介绍相关法律知识。
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休后,参加养老保险的,可以依法享受养老保险待遇。下面,律图为您介绍退休年龄、退休规定等知识。
退休年龄作为退休条件中之一,广受人民群众的关注。随着人们身体素质的提高,要求延迟退休的呼声不断。究竟我国退休年龄会作出怎样的改变呢?请阅读下文了解。
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