那需要看你的诉讼请求是否符合法律规定，以及证据材料是否齐全的，需要结合你的证据材料分析。
如有其他不明白的可以来电详询。
如果在劳动仲裁是调解结案的话，对方不履行支付义务，可以到法院去申请强制执行。向法院申请执行的金额
2022-01-11 10:51:47 回复加班后若已以调休相抵，符合法律规定
根据劳动部发布的《薪水支付暂行限定》
第十三条以及《薪水支付暂行限定增加限定》
第二点第1条的限定，关于计件薪水制加班费问题，分两种情况：
第
一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同限定的劳动者本人小时或日薪水准则150％、200％的薪水；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同限定的劳动者本人小时或日薪水准则300％的薪水。
第
二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。
临时工
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。因此在现实生活中出现了许多临时工权益的纷争，那么应该临时工怎样保护自身的利益呢？
农民工
农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工工资被拖欠该怎么办？如何运用法律手段维权？
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我国多部法律对女职工的权益做了规定，包括女职工的产假、产假期间工资如何发放、女职工的退休、女职工特殊劳动等一系列法律法规。接下来律图小编带你了解女职工产假规定，产假期间工资如何发放，女职工退休年龄等法律知识。
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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律明文规定禁止雇佣童工，那么雇佣童工如何处罚呢?
未成年工
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，国家法律是允许其从事劳动的，但是为维护未成年工的合法权益，促进未成年工身心健康的发展，国家制定了未成年工特殊保护规定。
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