您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
2021-10-28 15:50:05 回复
如果劳动合同没有附加条件、你可以参照劳动法提取一个月提出书面申请规定就可以
2021-10-28 09:56:29 回复按照劳动法的规定,因病休息等病假期满后如不能从事原岗位工作的,单位有权对你进行岗位的调整;如果你不适合新岗位的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿.
不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定,根据你的工龄有3-24个月病假期,如期满后不能上班的,单位有权解除合同,但需支付经济补偿.
有志者，请委婉拒接！
迷茫者，请不要委屈接受！
职场人不打哑语，告诉为什么是这两种状况？
首先把问题更加具体化，更容易解读。
1）假如你是一个平时工作业绩较差，能力欠佳，在领导眼中不待见。
在你提出离职时，领导心中“万马奔腾”，暗喜！早就该离职了。
此刻，领导随口一句话可以换岗？
你别太当真！
只是一种客套话而已。
聪明的你就要说“感谢领导关心，我还是决定离职！”
既给自己争取面子，又表达对领导谢意。
何乐不为？
不聪明者，假如稀里糊涂地说“领导，那有什么合适的岗位提供？”
当你回答这个问题时，就已经大错！特错！
告诉你3个错的原因？
*没做好自身的SWOT分析，你的优势，劣势，机会，威胁是什么。于是，盲目的地回答，根本不了解自己，本身就是一种错误的行为。
*你完全没有读懂领导的真实意图，其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春，从礼节上也要委婉挽留，领导一句话都不关心，你背后肯定“说坏话”，甚至戳他脊梁骨，领导可不傻。这是第二个错误。
*你还好意思，让领导帮你选岗位，丢脸！没有明确目标，就如无头苍蝇。这是第三个错误。
所以，等你说完答案，领导只会一笑而过！
这就是自讨没趣，
何苦呢？
2）假如你是一个专业能手，又是领导得力干将。
此刻，领导十分不舍，极力挽留之意。
你的存在对他的业绩就是神助功，
你的离开就只剩猪队友。
你现你到底是属于哪一类？
唯有自己最明白！
读懂领导的小心思，你就知道如何回答。
你提出离职的真实原因，最好向领导坦诚相告。
有人肯定会问，离职原因都不是随便瞎编嘛，何必真实告之？
有真材实干的职场人，会以诚相待。
没有实力职场混日子的人，基本玩虚的。
明白这套逻辑，自己对可以对号入座，不必硬扯。
在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友，在离职时都是坦诚告诉BOSS，最终获得认可和理解，更有甚者成为合作伙伴。
且且相反，哪些自作聪明的人，总是喜欢瞎折腾，耍各种小伎俩。
结果呢？凉凉！
职场人请记开头那两句话：
有志者，请委婉拒接。
迷茫者，请不要委屈接受。
祝君圆梦！
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