《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确限定：国家法定节假日安排员工工作的，必须支付三倍薪水，不能安排调休。休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的薪水。所以在事实上操作中，有些公司有意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合限定的。比如国庆节放七天假，那13号工作的，必须给3倍薪水，无调休的说法。47号工作的，不能安排补休的，要给2倍薪水！
你好，交通事故责任是怎么划分的？
女职工特殊劳动保护条例
由于女职工身体的特殊性，因此女职工在工作中是受到相应的保护的，这在女职工特殊劳动保护条例中也是有相关规定的。那么女职工特殊劳动保护条例规定有哪些呢？律图小编为大家整理了相关知识供大家阅读。
劳动仲裁法
劳动仲裁法是我国一部非常重要的法律，它在司法实践中的适用范围极广，但是由于很多人对劳动仲裁法的内容都不了解，因此律图小编为大家介绍了劳动仲裁法全文以及相关知识，希望对大家有所帮助。
工伤条例
工伤条例在法律上的全称为工伤保险条例，这部法律在实践中适用范围是非常广泛的，对劳动者起着很大的帮助。那么大家对工伤条例内容了解多少呢？律图小编来为大家介绍工伤条例的知识，供大家了解。
未成年工特殊保护规定
我国法律规定，用人单位不可以雇佣童工，但是可以雇佣未成年工进行工作，不过由于未成年工的特殊性，我国对其是有相应的保护的。下面律图小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识，供大家阅读。
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